中國商飛公司2015年工作會議召開之后,北研中心采取多種形式,結(jié)合自身實際,認真學習貫徹會議精神,進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、形成合力,精心部署2015年重點工作,明確北研中心2015年工作的總體思路、主要目標和具體措施。
一是統(tǒng)一部署,認真貫徹落實。2月12日和13日上午,北研中心召開了2015年度工作會議暨首屆職工代表大會第四次會議,深入學習貫徹習近平總書記等中央領(lǐng)導同志重要批示精神,全面貫徹落實中國商飛公司2015年工作會議、公司首屆科技大會精神。此外,北研中心還采取了小組討論、互聯(lián)網(wǎng)平臺、樓宇顯示屏等多種形式廣泛宣傳公司會議精神,確保廣大干部職工領(lǐng)會會議精神實質(zhì)。
二是理清思路,指明發(fā)展方向。2015年,北研中心按照公司的部署和要求,以習近平總書記重要講話及批示精神為指引,結(jié)合中心工作要點,制定了“一、二、三、四、五、六”的工作思路,即高質(zhì)量完成中心經(jīng)營責任書任務;大力推進能力建設和人才隊伍建設兩個建設;落實好薪酬福利、職位職級、績效考核三大體系;建設計劃管理、運行管理、考核激勵、監(jiān)督管理四大管理平臺;推行全面計劃管理、綜合工時管理、設備利用管理、虛擬人才市場、內(nèi)部控制管理五項工具;推進未來新型號研制項目、復材機翼研制攻關(guān)項目、飛發(fā)一體化項目、多電項目、航電項目、國際合作中心建設項目六大任務。同時,北研中心制定了4個優(yōu)先發(fā)展技術(shù)方向和10個重點培育發(fā)展技術(shù)方向,明確了今年工作的8個主要目標和10項主要任務,內(nèi)容涵蓋科研項目、規(guī)劃編制、能力建設、質(zhì)量安全、知識產(chǎn)權(quán)等工作,并對重點項目從考核節(jié)點、任務分解、成本目標和質(zhì)量目標四個維度進行了細化落實。制訂了北研中心近三年的發(fā)展路線圖。
三是要落實責任,加大考核激勵。北研中心對各項任務進行了全面的梳理,層層分解責任,層層落實責任,真正實現(xiàn)“用責任制管責任人、用責任人帶一班人”。同時,北研中心加大對工作績效的考核與激勵,制定了項目績效考核實施細則,明確了項目完成節(jié)點的考核流程和要求,并通過公示、通報、監(jiān)察等措施,加大督查督辦力度,切實督促落實各項工作。
四是要堅持創(chuàng)新,提升科研能力。以“按任務配置資源、按任務核算成本、按任務考核績效”為目標,按照COMAC管理體系要求,大力推進科研管理體系創(chuàng)新工程建設和基層組織變革,打造適應民機預研工作的強矩陣項目組織管理模式,下沉管理要素,提高科研管理的效率,提升軟能力。聚焦北研中心重點任務、技術(shù)發(fā)展方向和團隊建設需要,引進國內(nèi)外有豐富經(jīng)驗的緊缺骨干人才,進一步激發(fā)海外人才和青年人才的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。不斷加緊推進北研中心科研能力建設,在2015年分別完成102號和103號實驗室90%和95%以上設備的安裝及調(diào)試工作,國際合作中心完成基礎工程,多電系統(tǒng)綜合研究實驗室完成可行性研究報告等,為北研中心承擔更大更多的型號項目、預研項目提供堅強的技術(shù)保障。
五是要從嚴治企,加強作風建設。從嚴治企、依法治企、合規(guī)經(jīng)營,建立健全中心制度體系,確保各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。按照“三嚴三實”的要求,手握戒尺、勤于自省,狠抓《領(lǐng)導班子工作規(guī)范》、《中層干部管理要求》、《員工廉潔從業(yè)規(guī)范》三個文件落實。培養(yǎng)全體員工“嚴、新、細、實”的工作作風,嚴格要求、勇于創(chuàng)新、注重細節(jié)、腳踏實地。配強北研中心中層干部隊伍,提升中層干部頂層策劃能力、執(zhí)行落實能力、協(xié)同配合能力,團結(jié)協(xié)作,培養(yǎng)生命共同體意識。強化員工的客戶意識,逐步建立以客戶滿意度為導向的評價機制,提高客戶滿意度。
(作者:中國商飛北研中心常務副主任(主持工作) 李東升 )