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聯(lián)想:跨國并購難在文化融合

2017年05月10日 09:18   來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)——《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》   

  在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,品牌是企業(yè)乃至國家綜合核心競爭力的體現(xiàn)。當(dāng)前,我國正處于從經(jīng)濟(jì)大國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重要階段,一大批優(yōu)秀的中國企業(yè)正肩負(fù)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的使命穩(wěn)步走出國門,向世界展示“中國創(chuàng)造”“中國質(zhì)量”“中國品牌”的魅力——

  營業(yè)額近500億美元、擁有6萬余名員工、業(yè)務(wù)遍布全球160多個(gè)國家和地區(qū),這家國際化公司就是聯(lián)想集團(tuán)。

  2000年,聯(lián)想提出了在10年內(nèi)進(jìn)入世界知名品牌行列的目標(biāo)。以此為起點(diǎn),聯(lián)想開始一系列大規(guī)模并購:2004年,聯(lián)想以12.5億美元收購IBM PC業(yè)務(wù),標(biāo)志著聯(lián)想國際化征程正式開啟;2011年1月份,聯(lián)想與NEC成立合資公司,坐上日本PC市場第一的交椅;2011年6月份,收購德國電子廠商Medion AG,收購?fù)瓿珊,?lián)想在德國PC市場的份額擴(kuò)大1倍;2012年9月份,收購巴西CCE公司,當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~迅速翻番達(dá)到13%,成為巴西第三大PC廠商;2013年第二季度,在成立近30年后,聯(lián)想終于得到全球兩大調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC與Gartner的共同認(rèn)可,以16.7%的全球PC市場份額超越惠普成功登頂,成為全球PC行業(yè)霸主。Gartner的最新數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,聯(lián)想占全球PC出貨量的19.9%,繼續(xù)保持首位。

  聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶坦言,大規(guī)模海外并購是聯(lián)想國際化品牌戰(zhàn)略的重要路徑,甚至可以說是一條捷徑。但這條捷徑同樣充滿著荊棘,聯(lián)想正是靠著披荊斬棘走到今天的。

  “跨國并購的最大難點(diǎn)是文化融合!睏钤獞c說,真正的國際化不只是產(chǎn)品的國際化、服務(wù)的國際化,更重要的是文化的國際化,必須要讓來自不同地域、不同企業(yè),擁有不同文化背景的人融入到同一個(gè)環(huán)境中,形成共同的價(jià)值觀。

  有資料顯示,在并購失敗的案例中,70%都源于文化整合不力,這種情況在跨國并購中更為明顯。為解決這一問題,聯(lián)想把總部遷到美國紐約,楊元慶本人常駐美國總部;為確保順暢交流,聯(lián)想把英語作為公司的“官方語言”;聯(lián)想甚至專門設(shè)立了“首席多元化官”的職務(wù),此舉開了中國企業(yè)的先河。

  在《東方遇到西方:聯(lián)想國際化之路》一書中,聯(lián)想首任“首席多元化官”、非洲裔美國女性康友蘭表示:“在我的職業(yè)生涯中,還從沒見過哪家公司的管理層像聯(lián)想這么多元化,這也是激發(fā)我加入聯(lián)想的一個(gè)重要原因。我要想辦法讓公司所有人都能向著共同的目標(biāo)努力,同時(shí)尊重個(gè)體的差異!保ń(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 秦海波)

(責(zé)任編輯:佟明彪)

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