“當(dāng)前，選擇到國企、外企就業(yè)仍是不少優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的第一選擇，去民營企業(yè)就業(yè)是第二選擇。建議國家出臺(tái)政策，引導(dǎo)更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到民企工作�！比珖�人大代表、廣博控股集團(tuán)有限公司董事長王利平說。

　　“民營企業(yè)正在成為大學(xué)生就業(yè)的主要渠道。不過，民營企業(yè)在吸收大學(xué)畢業(yè)生的過程中，也出現(xiàn)了招聘不到優(yōu)秀高校畢業(yè)生的尷尬局面。特別是在建筑業(yè)、制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比例持續(xù)下降�！蓖趵�平代表說，目前不少民營企業(yè)特別是中小民營企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上面臨人才匱乏、發(fā)展乏力的窘境。

　　王利平代表建議，出臺(tái)針對大學(xué)生到民企就業(yè)的支持政策，首先要采取補(bǔ)貼、引導(dǎo)、鼓勵(lì)等方式推動(dòng)民營企業(yè)，特別是科技類、創(chuàng)新類民營企業(yè)開展大學(xué)生職工職業(yè)技能培訓(xùn)，以及職稱評選活動(dòng)，著力提升大學(xué)生個(gè)人綜合素質(zhì)，助力其職業(yè)發(fā)展。其次，在優(yōu)秀大學(xué)生的工齡計(jì)算方面制定政策支持，根據(jù)實(shí)際工作年限來計(jì)算其工資、帶薪假期等福利待遇，確保有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在民營企業(yè)無需“從頭再來”，能以較高的薪資投入到新崗位。第三，探索建立優(yōu)秀大學(xué)生從民營企業(yè)進(jìn)入公職單位、學(xué)歷晉升的“綠色通道”。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 郁進(jìn)東）