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吳繼發(fā)代表:經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)技工隊伍

2018年03月19日 21:46   來源:經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月19日訊(記者 李華林 專欄“黨的十九大提出,我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展從高速度向高質(zhì)量邁進(jìn)。這更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍,以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)!比珖舜蟠、湖南省邵陽紡織機(jī)械有限責(zé)任公司副總工程師兼總設(shè)計師吳繼發(fā)表示。

  據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司公布的數(shù)據(jù)顯示,目前我國技能勞動者超過1.65億人,占就業(yè)人員總量的21.3%,但其中高技能人才只有4791萬人,占就業(yè)人員總量的6.2%。

  從市場供求看,近幾年人才市場的求人倍率上,技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平,供需矛盾非常突出。吳繼發(fā)代表表示:“我國雖然已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。近年來,受思想觀念影響,很多年輕人不愿意到工廠當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人,總是感覺‘低人一等’。因此招工難成為當(dāng)下很多制造業(yè)企業(yè)面臨的難題!

  為此,吳繼發(fā)代表建議,政府應(yīng)制定引進(jìn)人才的政策措施,為高技能人才提供生活與工作上的幫助,在全社會形成尊重勞動、尊重技術(shù)的氛圍,吸引高技能人才進(jìn)得來、留得住。同時,逐步提高高技能人才待遇水平、盡快建立起適應(yīng)青年技工成長進(jìn)步的激勵機(jī)制,構(gòu)建高技能人才發(fā)展綠色通道,吸引新生代力量加入技能人才大軍。

  此外,各類企業(yè)要從自身長遠(yuǎn)利益出發(fā),落實好國家有關(guān)職工繼續(xù)教育制度,有計劃、經(jīng)常性地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。相關(guān)部門要引導(dǎo)技能院校和企業(yè)聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃,讓院校培養(yǎng)的人才在企業(yè)能有廣闊的發(fā)展平臺。

  更多報道請見 “將改革進(jìn)行到底——2018全國兩會專題”

(責(zé)任編輯:馬先震)