(抗擊新冠肺炎)迎“復(fù)工潮”中國多地舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會：晝夜不打烊 防“疫”不打折

　　中新社成都2月10日電 (賀劭清 單鵬)“春節(jié)后是傳統(tǒng)招聘旺季，有‘金三銀四’之說，受疫情影響，家長、學(xué)生對線上教育的需求量增加，今年我們的招聘崗位不減反增�！睂⑹盏降暮啔v進(jìn)行篩選后，成都某教育公司招聘負(fù)責(zé)人唐老師準(zhǔn)備以在線視頻的方式，組織第一輪面試。

　　2020成都市春季大型公益網(wǎng)上人才招聘會、三門峽市春季網(wǎng)絡(luò)人才招聘會、鄂爾多斯市“春風(fēng)行動”大型網(wǎng)絡(luò)公益招聘會……10日中國多地迎來復(fù)工第一天，不少原計劃現(xiàn)場舉辦的大型招聘會相繼轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)，通過24小時晝夜不打烊的求職、招工，幫助企業(yè)有序開工復(fù)產(chǎn)。

　　唐老師介紹，她所在的公司此次招聘涵蓋門類齊全，僅教師崗就超過了40個名額，雖然公司通過線上招聘收到的簡歷數(shù)并不如去年同期，但緩解了用人壓力�！耙曨l面試也有弊端，求職者難以感受到公司的硬件設(shè)施和企業(yè)文化，我們也在想辦法如何留住人才，比如在加強(qiáng)疫情防控上下功夫。”

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)絡(luò)招聘會開辟了疫情防控與民生保障企業(yè)相關(guān)的緊急招聘專場，并放在醒目位置。“春節(jié)期間我們就開始與防疫和保障民生的企業(yè)聯(lián)系，幫其搭建信息發(fā)布平臺�！背啥际腥瞬攀袌龉ぷ魅藛T薛馳介紹，網(wǎng)絡(luò)招聘會并不是“新鮮事”，移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)的普及讓招聘更加高效。他所負(fù)責(zé)的2020成都市春季大型公益網(wǎng)上人才招聘會將持續(xù)20天，未來還會根據(jù)需要，不斷對防疫專場進(jìn)行調(diào)整、細(xì)化。

　　事實上，為緩解口罩生產(chǎn)數(shù)量不足難題，在參加大型網(wǎng)絡(luò)招聘會前，已有不少企業(yè)通過當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局開展了第一輪緊急招聘�！拔覀�2月8日復(fù)工，就業(yè)局當(dāng)天在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫我們發(fā)布用工需求，半天時間就招募到近200名工人�！本昂昙瘓F(tuán)質(zhì)管部經(jīng)理張春華介紹，目前該公司購買的生產(chǎn)醫(yī)用防護(hù)服和N95口罩的設(shè)備正在路上，參加網(wǎng)絡(luò)招聘會是為了讓新設(shè)備抵達(dá)后，可以第一時間投入生產(chǎn)。

　　連日來，四川、河南等勞動力輸出大省紛紛出臺措施，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)，開展幫助農(nóng)民工安全有序返崗的“春風(fēng)行動”。記者從成都市就業(yè)局獲悉，成都不僅舉辦多場網(wǎng)絡(luò)招聘會，還為外出務(wù)工和返崗農(nóng)民工提供免費健康服務(wù)和免費線上培訓(xùn)，幫助大家在做好疫情防控的基礎(chǔ)上找到理想崗位。

　　“在廣東、福建、浙江等地務(wù)工十幾年了，今年縣上推出了網(wǎng)絡(luò)招聘會，宅在家就可以把工作找了，以后就干脆安心在家發(fā)展�！彼拇ㄋ鞂幋笥⒖h蓬萊鎮(zhèn)紫金村村民劉華才正通過大英縣人社局的微信公眾號尋找崗位。大英縣人社局、縣農(nóng)民工服務(wù)中心梳理出了1500多個崗位在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，目前當(dāng)?shù)匾延谐�過400名勞務(wù)人員通過網(wǎng)絡(luò)招聘會與用人單位達(dá)成合作意向。

　　留學(xué)生求職服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)蛙2月7日發(fā)布《2020春季招聘趨勢報告》。該報告調(diào)查涵蓋26個行業(yè)的108家有效企業(yè)樣本后顯示，56%的企業(yè)會在2月10日及以后復(fù)工，30%的企業(yè)春季招聘已經(jīng)開始，部分企業(yè)將面試流程進(jìn)行整合縮減，企業(yè)招聘周期將被拉長。

　　西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授王祎認(rèn)為，隨著技術(shù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越傳統(tǒng)意義的線上交流，加入AI輔助簡歷篩選、自動化智能提問、求職者綜合能力分析、職位匹配、面試機(jī)器人等功能。抗擊疫情期間，除了收入與福利外，用人單位還應(yīng)為員工提供必要的安全保障，利用數(shù)字技術(shù)靈活安排工作方式，打消員工后顧之憂。(完)