畢業(yè)季臨近，備受關(guān)注的“搶人大戰(zhàn)”烽煙再起。有報(bào)道稱(chēng)，位于浙江省西南山區(qū)的遂昌縣24個(gè)基層崗位吸引來(lái)了4名博士、19名碩士，其中不乏復(fù)旦、浙大等周邊名校中人。江蘇北部的阜寧縣則一口氣引進(jìn)100名優(yōu)秀畢業(yè)生，均來(lái)自北大、南大等重點(diǎn)院校。

　　盡管許多報(bào)道突出了“名校碩博”“扎堆縣城”的字眼，但從全國(guó)看，這一現(xiàn)象并不普遍，且主要發(fā)生在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。不過(guò)，在穩(wěn)就業(yè)壓力持續(xù)加大的背景下，引發(fā)廣泛關(guān)注自然不足為怪。對(duì)此，有人直言不諱提出反對(duì)：名校碩博到小縣城就業(yè)，是“大材小用”甚至是“嚴(yán)重浪費(fèi)”；也有人舉雙手表示贊成：高學(xué)歷人才到縣城發(fā)展大有可為，體現(xiàn)了教育理念和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步。

　　名校碩博選擇縣城就業(yè)，可能涉及方方面面的原因，但無(wú)論是“人才要素的正常流動(dòng)”，還是所謂“學(xué)歷內(nèi)卷的無(wú)奈選擇”，有一點(diǎn)是可以肯定的：名校碩博畢業(yè)生作出這樣的決定，必然是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。待遇好、有編制以及不菲的人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，自然是較為實(shí)際的考量。但相比物質(zhì)待遇，東部縣城較大的發(fā)展?jié)摿�和空間，可能也是他們到縣城就業(yè)的加分項(xiàng)。

　　對(duì)于地方而言，吸引更多高端人才加入，是一項(xiàng)頗為“劃算”的投資。今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模首次突破千萬(wàn)，就業(yè)壓力不言而喻。與此同時(shí)，受新冠肺炎疫情等因素影響，就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)波動(dòng)，企業(yè)招聘需求有所收縮。雙重壓力下，人才供給市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，但也給縣城吸引人才提供了更多便利。換個(gè)角度看，這意味著縣城可以用與以往相同甚至更低的成本，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源特別是高端人才的儲(chǔ)備與配置。

　　高等教育普及化，也是推動(dòng)名校碩博“扎堆縣城”的原因之一。數(shù)據(jù)顯示，從2001年至2020年，我國(guó)研究生招生總?cè)藬?shù)從16.5萬(wàn)人增加到110.7萬(wàn)人。研究生招生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，但以往研究生就業(yè)比較多的科研崗位卻沒(méi)有那么快的同步增長(zhǎng)，相當(dāng)一部分碩博畢業(yè)生選擇到縣城就業(yè)，將會(huì)成為一種常態(tài)，這也是社會(huì)發(fā)展的必然。

　　需要指出的是，就業(yè)從來(lái)不以地域遠(yuǎn)近或城市大小來(lái)論高低，漂在“北上廣深”確實(shí)可以通過(guò)努力一步步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但回到縣城也不是“不思進(jìn)取的躺平”。對(duì)于名校碩博畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到縣城就業(yè)更需要擺正心態(tài)，不能眼高手低。

　　近些年，很多高端人才到基層就業(yè)存在“水土不服”的情況，一方面可能與他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口有關(guān)，短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮不了專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，容易產(chǎn)生挫敗感；另一方面可能也與地方有關(guān)部門(mén)在配置人才上不科學(xué)有關(guān)，讓一些專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)的人才，埋沒(méi)在機(jī)械重復(fù)的公文事務(wù)中。

　　人才是第一資源，也是一切事業(yè)的根本。人才的根基越牢固，事業(yè)發(fā)展的根基就越牢固。近年來(lái)，各地在人才引進(jìn)上可謂絞盡腦汁，在薪資酬勞、安家補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)晉升等方面下足功夫，千方百計(jì)地希望吸引更多優(yōu)秀人才。但人才引進(jìn)并不是學(xué)歷越高越好、人數(shù)越多越好，更不能“一引了之”，讓人才繁榮成了“曇花一現(xiàn)”。

　　對(duì)于大多數(shù)縣城而言，經(jīng)濟(jì)體量畢竟有限，與之對(duì)應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界，人才引進(jìn)須量力而行、盡力而為。更重要的是，引進(jìn)的高端人才是否與當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求相匹配，能否為他們創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境，繼而充分激發(fā)出他們的聰明才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與區(qū)域發(fā)展的雙贏(yíng)，才是縣城花大力氣吸引人才的關(guān)鍵所在。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：顧陽(yáng)）