近日，中共中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》。這一文件在推進(jìn)干部能上能下上亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對(duì)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要意義。

　　推進(jìn)干部能上能下，重點(diǎn)和難點(diǎn)是在解決“能下”的問題。主要是把那些存在一定問題，但還不到嚴(yán)重違紀(jì)違法程度的干部調(diào)整下來(lái)。什么樣的干部“能下”？《規(guī)定》專門明確了15種情形�？偨Y(jié)起來(lái)說(shuō)，主要指干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

　　對(duì)干部“能下”，《規(guī)定》不僅明確了組織程序，而且列出了相應(yīng)措施，提出應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際分類施策，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定，暢通干部下的通道。

　　推進(jìn)干部“能下”，需要營(yíng)造良好氛圍，更需要做好干部的思想工作。“下”是一種組織調(diào)整，因此要按照嚴(yán)格的組織程序進(jìn)行。也要看到，“組織程序”不是冷冰冰的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)干部關(guān)心關(guān)愛的溫度。對(duì)被調(diào)整的干部，應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對(duì)性地做好教育管理工作。

　　“能上能下”是對(duì)干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)調(diào)整。“下得來(lái)”的干部，經(jīng)過努力，能力有了提高，依然有“上”的機(jī)會(huì)�！兑�(guī)定》提出，根據(jù)工作需要，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)。

　　推進(jìn)干部能上能下，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，深入細(xì)致做好思想工作，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要知道，健全能上能下的選人用人機(jī)制，根本目的是為了推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)德才兼?zhèn)�、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。 （魏永剛 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）