日前，深圳首批4422套人才住房正式開始配售。此前深圳曾明確人才住房租售價為市場價的60%左右，這批住房自然廣受符合條件的購房者追捧。

　　近幾年，不少城市紛紛出臺政策延攬人才，其中之一便是住房保障。這確實抓到了點子上。畢竟，新到一個地方工作生活，需要關(guān)注的頭等大事就是住的問題。在當(dāng)前不少城市房價偏高的背景下，地方政府幫助人才減少住房方面的煩心事，有利于他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，集中精力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　除了住房和薪資，大部分人才流動時還會關(guān)心科研條件、進(jìn)步空間、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面問題。這些因素疊加在一起，基本體現(xiàn)了一個城市或地區(qū)的綜合競爭力。也就是說，能否吸引人才、留住人才，不僅靠一家單位的吸引力，而且牽涉其所在城市和地區(qū)的綜合發(fā)展水平。從實踐看，東部地區(qū)因為在多方面能較好兼顧，吸引和留住人才相對容易。這從側(cè)面給其他地區(qū)提了個醒，如果薪資水平相對低、硬件基礎(chǔ)相對差，那么更需要從“留心”角度做好留人的文章，積極為各類人才解決急難愁盼，讓他們在投身崗位、展現(xiàn)才華的過程中收獲更多歸屬感與成就感。否則，相關(guān)地方不僅難以吸引外地人才，留住本地人才也可能成問題。

　　不論是吸引還是留住人才，相關(guān)地區(qū)都需要堅持以人為本，“想人才之所想，急人才之所急”，設(shè)身處地為人才安心生活、事業(yè)發(fā)展等創(chuàng)造更好條件，做到思想上重視人才，政策上保護(hù)人才，生活上關(guān)愛人才，盡最大可能讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，個人價值受到肯定，實現(xiàn)人才與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的共同進(jìn)步。同時，應(yīng)堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕痹瓌t，杜絕一味追求學(xué)歷“高大上”和盲目攀比之風(fēng)，防止出現(xiàn)因過度“攀高”而帶來的人才資源浪費現(xiàn)象。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：馬洪超）