穩(wěn)就業(yè)是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)工作的一個(gè)重要著力點(diǎn)。今年，高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)再創(chuàng)新高，農(nóng)民工外出就業(yè)困難不小，做好促就業(yè)工作依然面臨繁重任務(wù)。從就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看，促就業(yè)不僅需要拓寬渠道，更需要轉(zhuǎn)變觀念。

　　就業(yè)市場(chǎng)始終存在著結(jié)構(gòu)性矛盾：有人找不到工作、有的崗位招不到人。破解這個(gè)矛盾，固然需要調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，改善就業(yè)需求，但也需要從轉(zhuǎn)變觀念方面發(fā)力。前不久，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行顯示，營(yíng)銷(xiāo)員、汽車(chē)生產(chǎn)線操作工、快遞員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、保潔員、保安員、包裝工、車(chē)工位列前十。這些崗位用工短缺，固然有勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)培訓(xùn)不夠等原因，就業(yè)觀念滯后也是一個(gè)重要因素。

　　比如，隨著消費(fèi)回暖，餐飲業(yè)出現(xiàn)了一定程度的用工荒。有人說(shuō)，即使餐飲等行業(yè)開(kāi)出更高的薪水，也難以吸引大學(xué)畢業(yè)生。某些固有的職業(yè)定位和崗位認(rèn)知，仍然是需要破除的陳舊觀念。

　　客觀地說(shuō)，隨著智能化自動(dòng)化的發(fā)展，傳統(tǒng)職業(yè)已經(jīng)有了很大變化，工作環(huán)境和條件大為改善。高校畢業(yè)生不妨從基礎(chǔ)崗位做起，不斷提升勞動(dòng)技能，磨煉自身意志，以實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。在當(dāng)前形勢(shì)下，如果還固守傳統(tǒng)的職業(yè)定位和認(rèn)知，是難以適應(yīng)新形勢(shì)的。

　　放眼就業(yè)市場(chǎng)，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖的形勢(shì)下，許多基層一線崗位，仍需要大量勞動(dòng)者。大學(xué)生應(yīng)沉下心，從基層崗位和實(shí)踐中不斷提升自身能力，邊工作邊學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績(jī)。

　　三百六十行，行行出狀元。就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅能緩解“用工荒”，讓更多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而且可以提高一些行業(yè)的整體服務(wù)水平。許多青年大學(xué)生不僅有文化、有思想，而且有志向。年輕人轉(zhuǎn)變觀念，參與到“最缺工”行業(yè)中，無(wú)疑能夠促進(jìn)這些行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。相關(guān)部門(mén)應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)引導(dǎo)，加強(qiáng)用工單位和相關(guān)院校對(duì)接，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。 （魏永剛 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）