近日，記者采訪了全國人大代表、廣西柳工機械股份有限公司數控車工特級技師周穎峰。周穎峰代表結合自己的實際工作，重點關注制造業(yè)的發(fā)展和先進制造業(yè)轉型升級后人才短缺問題，并提出相關建議。

　　周穎峰代表走訪后發(fā)現，不少企業(yè)轉型升級后面臨專業(yè)技術人員、設備維保人員、操作人員短缺問題。

　　一年來，周穎峰代表一直在思考這個問題的破解之道。他不僅在企業(yè)內部組織廣泛討論，而且走出去與其他企業(yè)負責人、院校老師等溝通想法、交流經驗、探討方向。

　　周穎峰代表說：“國家和地方政府出臺很多政策，鼓勵引進專業(yè)技術人員。但一些地方、企業(yè)的吸引力有限，很難吸引到比較優(yōu)秀的人才，特別是復合型技能人才。”

　　院校能否更好解決人才培養(yǎng)問題？周穎峰代表表示，“學校以前都是單一專業(yè)培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的學生很難快速勝任先進制造業(yè)轉型之后的用人需求。如果學校能夠結合企業(yè)實際培養(yǎng)學生，效果質量都會更好”。

　　據了解，現在許多企業(yè)自主培養(yǎng)復合型技能人才，但從效率、成本、質量、安全等多個維度考慮，硬件支撐不夠、師資力量短缺等都是企業(yè)面臨的實際問題。

　　“作為制造型企業(yè)的一名基層代表，復合型高技能人才培養(yǎng)是我持續(xù)關注的重點話題。”周穎峰代表表示，一方面要持續(xù)加強傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)，另一方面要加大力度培養(yǎng)更多復合型人才，實現兩條腿走路。他將圍繞這一話題繼續(xù)提出相關建議，期待政府出臺支持政策、學校創(chuàng)新優(yōu)化教育方向、企業(yè)建立人才培養(yǎng)平臺，多方合力緩解人才短缺問題。（經濟日報記者 李萬祥）