近年來(lái)，越來(lái)越多鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人活躍在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展舞臺(tái)上。因其愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，成為推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的重要力量。

　　鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)并不新鮮。從早年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家到后來(lái)的農(nóng)村致富帶頭人，再到近些年興起的新型職業(yè)農(nóng)民，都具備“懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理”的特質(zhì)。鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人之所以成為新名詞、新亮點(diǎn)，關(guān)鍵在于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)格局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式在改變，曾經(jīng)的小散戶生產(chǎn)、小規(guī)模經(jīng)營(yíng)正逐漸向一二三產(chǎn)業(yè)融合轉(zhuǎn)變，新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力布局對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才的需求也在發(fā)生變化。

　　有數(shù)據(jù)顯示，在中央財(cái)政支持下，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃，廣泛面向種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)主、農(nóng)民合作社帶頭人、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)主體帶頭人等開(kāi)展系統(tǒng)化培訓(xùn)，2020年至2023年累計(jì)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人4.09萬(wàn)人。同時(shí)，全國(guó)各地也加大了對(duì)鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)力度。比如，浙江、重慶、陜西等地組織實(shí)施鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃，為鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)管理培養(yǎng)一批專業(yè)人才。

　　從當(dāng)前實(shí)際看，各地在培養(yǎng)鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)管理人才方面取得積極成效，但個(gè)別地方也出現(xiàn)一些誤區(qū)。

　　過(guò)度注重引進(jìn)來(lái)，忽略就地挖潛。為加大培養(yǎng)鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人力度，不少地方出臺(tái)了引才政策。這種求賢若渴的態(tài)度毋庸置疑，一些產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目也確實(shí)需要高端人才，但是否引來(lái)了心儀之才、可用之才，恐怕不盡如人意。最了解村里產(chǎn)業(yè)生態(tài)的人才，或許就是村里人，就在家門(mén)口。比如，學(xué)成歸來(lái)的返鄉(xiāng)大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)有成的能人大戶、當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者等，都是寶貴的鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)管理人才，為其提供機(jī)會(huì)并加以扶持培養(yǎng)，或許能成就一番事業(yè)。

　　片面追求履歷表，忽略因地制宜。從當(dāng)前鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)實(shí)際看，具備金融、管理、營(yíng)銷、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)的人，曾經(jīng)離鄉(xiāng)村最遠(yuǎn)，如今卻成了最緊缺的人才。但是在培養(yǎng)這方面人才過(guò)程中，有的地方又容易走入另一個(gè)極端，只看人才的專業(yè)背景和從業(yè)履歷，從而忽視與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配性。有一線城市大企業(yè)工作經(jīng)歷的人，懂得企業(yè)經(jīng)營(yíng)的普遍規(guī)律，但有時(shí)會(huì)因?yàn)椴欢�農(nóng)村而水土不服。善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理固然重要，但是從實(shí)際看，愛(ài)農(nóng)業(yè)或許才是一名優(yōu)秀鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人最基本的特質(zhì)。

　　只算短期經(jīng)濟(jì)賬，忽略綜合效益。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)具有投資周期長(zhǎng)、利潤(rùn)低、風(fēng)險(xiǎn)高等特點(diǎn)，同時(shí)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也很重。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)格局中，經(jīng)營(yíng)管理人員是關(guān)鍵拼圖，但不是唯一因素。因此，對(duì)鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)置，不能只算經(jīng)濟(jì)賬，還要評(píng)估帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收等綜合效益。

　　在任何新事物的發(fā)展過(guò)程中，都伴隨著成長(zhǎng)的煩惱，需要在實(shí)踐中不斷完善優(yōu)化，鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人也是如此。在鄉(xiāng)村全面振興的大舞臺(tái)上，職業(yè)經(jīng)理人無(wú)疑將扮演重要角色。搭建好這個(gè)舞臺(tái)，更需持續(xù)完善鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系和培育體系建設(shè)。 （作者：陳發(fā)明 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）