近年來，越來越多青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有些是大學畢業(yè)后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，有些是在大中城市工作數年后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的。他們有目標、有知識、有干勁，帶回了新觀念和新模式，為家鄉(xiāng)發(fā)展建設添磚加瓦。

　　隨著鄉(xiāng)村全面振興的深入推進，一二三產業(yè)融合發(fā)展，新技術、新場景、新業(yè)態(tài)不斷涌現，鄉(xiāng)村對青年人才的渴求更加強烈，各地都在“筑巢引鳳”，通過改善基礎設施、優(yōu)化營商環(huán)境等措施，千方百計引進青年人才。無論從發(fā)展產業(yè)的角度看，還是從人才培養(yǎng)使用角度看，都亟需大力支持返鄉(xiāng)青年成長成才。

　　返鄉(xiāng)青年大多有較高學歷，閱歷較為豐富，也了解一些商業(yè)運作知識，為鄉(xiāng)村振興帶來了新思路、新活力。他們有的創(chuàng)辦企業(yè)，將當地的農特產品賣出去；有的提供技術指導服務，幫助農業(yè)增效農民增收……由此帶火一個產業(yè)、帶富一個村子的情況并不鮮見。不過，不少地方仍存在對返鄉(xiāng)青年不信任、認為他們辦事不牢靠的固有觀念，必須破除這種偏見，敢于給返鄉(xiāng)青年壓擔子，讓表現突出的返鄉(xiāng)青年擔任致富帶頭人，聯農帶農共同致富。

　　建立人才培養(yǎng)激勵機制。人才是發(fā)展的第一要素，重用人才還要厚愛人才。應堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，建立與人才貢獻相匹配的人才激勵機制，加大對有突出貢獻的返鄉(xiāng)青年獎勵力度。應建立與產業(yè)發(fā)展、轉型升級相匹配的人才供求機制，搭建投資融資、科技攻關、產品研發(fā)、成果轉化等平臺，通過“頭雁效應”形成“雁陣”，吸引更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)。只有讓政策紅利真正轉化為人才發(fā)展的動力，才能讓鄉(xiāng)村成為青年扎根的沃土，而非匆匆而過的驛站。

　　支持返鄉(xiāng)青年“走出去”。對農村而言，農特產品、勞務輸出、家政服務、鄉(xiāng)村旅游等都是市場在外。因此，返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，“引進來”只是第一步，“走出去”才是真道理。要大力支持他們走出去開拓更廣市場，銷售更多農產品，帶動農民增收。

　　當然，打鐵還需自身硬。返鄉(xiāng)青年更要不斷提升和完善自我，帶著新知識、新觀念和新活力投身鄉(xiāng)村，在田間地頭揮灑智慧和汗水，努力成長為廣大村民的代言人、富民興村的當家人、鄉(xiāng)村振興的帶頭人，為鄉(xiāng)村振興注入青年力量。（本文來源：經濟日報 作者：拓兆兵）