當(dāng)前，養(yǎng)老護(hù)理、殘障康復(fù)、兒童福利等民生領(lǐng)域服務(wù)需求激增，但人才供給存在巨大缺口。近日，民政部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部首次聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，旨在破解該領(lǐng)域技能人才數(shù)量短缺、結(jié)構(gòu)失衡、職業(yè)吸引力不足等難題。

　　民政技能人才涵蓋養(yǎng)老護(hù)理員、殯儀服務(wù)員、矯形器裝配工等多種職業(yè)，普遍存在“人才荒”。以市場(chǎng)需求旺盛的養(yǎng)老護(hù)理員為例，數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員供給缺口達(dá)550萬(wàn)，新增老年護(hù)理員的流失率為40%至50%。同時(shí)，職業(yè)技能水平參差不齊，隨著民生服務(wù)需求呈現(xiàn)幾何級(jí)增長(zhǎng)，傳統(tǒng)的人才供給模式難以為繼。

　　針對(duì)這些長(zhǎng)期困擾行業(yè)發(fā)展的難題，《意見(jiàn)》以“培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)”四大維度為框架，通過(guò)形成更加完整的政策支持體系，爭(zhēng)取到2030年，壯大民政高技能人才隊(duì)伍規(guī)模，大幅提升專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)、穩(wěn)定增加從業(yè)人員收入，推動(dòng)政策環(huán)境、社會(huì)氛圍、職業(yè)認(rèn)可明顯改善。

　　解決人才供給不足，要從源頭發(fā)力�！兑庖�(jiàn)》對(duì)發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn)，都做了詳細(xì)安排。其中，在強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn)方面，明確提出兩部門(mén)要聯(lián)合設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理員等民政領(lǐng)域緊缺人才培訓(xùn)供需對(duì)接平臺(tái)，動(dòng)態(tài)發(fā)布用人單位培訓(xùn)需求目錄和培訓(xùn)資源供給目錄，主動(dòng)服務(wù)雙方精準(zhǔn)對(duì)接。此外，還對(duì)符合條件的參訓(xùn)人員給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼，并建立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整機(jī)制，適時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　改善民政技能人才的社會(huì)認(rèn)可度同樣重要�！拔覀儚臋M縱兩向發(fā)力。”民政部人事司副司長(zhǎng)張宇星介紹，縱向上，根據(jù)職業(yè)發(fā)展建設(shè)成熟度和社會(huì)需求，推動(dòng)用人單位把原有的“五級(jí)”技能等級(jí)拓展為“新八級(jí)工”制，進(jìn)一步暢通民政技能人才成長(zhǎng)通道，激勵(lì)他們不斷向上發(fā)展；橫向上，支持各地探索高技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系，推動(dòng)高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展，明晰民政高技能人才職業(yè)發(fā)展路徑。

　　不少地方推出了推動(dòng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的措施。今年，上海市發(fā)文將符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員納入新時(shí)代城市建設(shè)者管理者之家保障范圍，對(duì)服務(wù)滿(mǎn)一定年限且達(dá)到一定技能等級(jí)的養(yǎng)老護(hù)理員給予相應(yīng)補(bǔ)貼。此外，符合條件的養(yǎng)老從業(yè)人員還可申請(qǐng)上海市戶(hù)籍。

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)是開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的重要環(huán)節(jié)和直接載體。民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長(zhǎng)李永新介紹：“2017年取消養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)資格后，我們?nèi)嫱七M(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)化評(píng)價(jià)認(rèn)定，但養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域用人單位和從業(yè)人員參評(píng)積極性不高，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)面臨引不來(lái)、留不住人才的困難�！�

　　近日，民政部、人社部還聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)健全養(yǎng)老服務(wù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制提出具體任務(wù)要求�！百|(zhì)量是養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的生命線(xiàn)�！崩钣佬卤硎�，要用好養(yǎng)老服務(wù)政策指揮棒。民政部將鼓勵(lì)在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定、質(zhì)量評(píng)價(jià)、補(bǔ)貼支持等工作中，加大取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況所占評(píng)價(jià)權(quán)重，并在同等條件下將其作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參與政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、項(xiàng)目合作招投標(biāo)的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 敖 蓉）