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莫讓閱覽室積灰蒙塵

2018年06月06日 06:59   來源:經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)   

  日前,筆者參加企業(yè)工會組織的調研活動,發(fā)現(xiàn)不少城市企事業(yè)單位的圖書閱覽室基本處于閑置狀態(tài),大部分十天半個月都不開門,也沒有專門人員管理維護,里面的桌椅破舊損壞,圖書資料布滿灰塵,著實令人憂心。

  曾幾何時,很多企事業(yè)單位投入大量人力物力財力建設了圖書閱覽室,成為單位重要的文化娛樂陣地,也是職工閱讀、學習的重要場所。然而,如今大部分圖書閱覽室少有人問津。

  究其原因,部分圖書閱覽室配備的書目大多數(shù)是七八年前批量購入的,內容陳舊過時,可讀性不強;隨著手機的智能化和網(wǎng)絡新媒體的發(fā)展,職工偏愛快節(jié)奏、碎片化的閱讀,致使閱覽室的書刊閑置;一些單位疏于對圖書閱覽室的管理,書籍和刊物或束之高閣或放置混亂,很多書刊缺失毀損嚴重,導致想看的人找不到、找不全,對職工的吸引力越來越低。

  圖書閱覽室既可以豐富、充實職工的業(yè)余文化生活,又可以陶冶職工情操、提高思想境界,其作用和功能不應被忽視。要改變圖書閱覽室門可羅雀的被動局面,不讓圖書資料積灰蒙塵,必須從明確圖書閱覽室建設定位、服務理念和改進管理入手,促進其健康發(fā)展。

  這就要求圖書閱覽室將自身定位于文化陣地建設,明確建設和服務理念。一方面確保職工在閱覽室能看到、學到與工作相關的文化知識,能了解最前沿的行業(yè)動態(tài),為職工成長提供良好的文化環(huán)境。另一方面確保圖書閱覽室能夠滿足職工對文化的需求,實現(xiàn)用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用積極的文化鼓舞人。

  疏于管理、無人管理甚至放任自流是當前圖書閱覽室管理中存在的突出問題。要解決這些問題,就要重新修訂完善圖書閱覽室各項管理制度,明確相關部門和人員的管理職責,確定專人保管好書籍報刊并定期更新,維護好閱讀學習設施,營造良好舒適的閱讀環(huán)境,讓職工養(yǎng)成閱讀習慣。

  要主動迎合當前職工閱讀方式和求知模式的轉變,建立閱讀微信群等,將紙質閱讀與網(wǎng)絡新媒體技術相結合,配備電腦和WIFI,使職工讀書過程中遇到問題可以上網(wǎng)查詢,提高閱讀的效率和針對性。比如,某企業(yè)圖書閱覽室推行掃描微信借書制度,職工掃描二維碼,輸入個人信息,就可以到圖書閱覽室借閱圖書,免去了書面申請和登記借書的繁瑣程序,受到職工歡迎,很多新書一到,就被職工借閱一空。

  同時,可以考慮廣泛招募青年志愿者作為兼職圖書管理員,擔當指導服務、收集信息、考核評比等角色,協(xié)助開展讀書知識競賽、誦讀會、讀書心得征文等各類活動,努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品,引導職工多學習、多思考、多干事,不斷擴大圖書閱覽室的影響,讓更多的職工參與到讀書熱潮中來。(本文來源:經(jīng)濟日報 作者:楊 濤)

(責任編輯:秦爽)